|
ארגון כפלטפורמה למימוש עצמי
אם אנו חפצים במקום עבודה שבו נגשים את עצמנו, עלינו לקבל תשובה מעצמנו ומהארגון על שלוש שאלות.
מאת: גלי הכרמלי
טובה היתה מנהלת בדרג ביניים בחברה סמי-טכנולוגית. היא נהנתה ממשכורת נאה בת חמש ספרות, רכב ממומן במלואו, תנאים ותגמולים ותוכנית אופציות יפה. אבל לאחר כשנתיים בחברה, טובה בחרה ללכת. כששאלתי אותה על הסיבות לנטישת אוצר שכזה היא אמרה: "אין לי מה ללמוד פה, הסמנכ"לים מוברגים חזק מלמעלה כך שאי אפשר להתקדם, המטרות שלי לא ממש ברורות לאף אחד ואז לעיתים מרוצים ממני ולעיתים לא וזה לא קשור כלל למה שאני עושה. אבל הכי מדכא זה לקום כל יום למקום יבש וחסר חיות". בשפת האימון: טובה חשה שאינה מוגשמת.
בשונה ממה שנהוג לחשוב רבים, השכר ותנאי העבודה הנלווים אינם הגורם המשמעותי ביותר בבחירת משרה, וגם לא הגורמים שמותירים אותנו במקום עבודה לאורך זמן. במיוחד לקראת גיל 40, אנו רוצים לחוש, שיש תכלית וסיבה לקום כל בוקר ולצאת לעבודה, כזו שתספק לנו תחושת הגשמה ותהווה פלטפורמה למימוש עצמי.
הגשמה ומימוש עצמי עומדים על שלוש רגליים: צמיחה, הישגים והנאה! כל אחת מהן קריטית כדי לחוש הגשמה בכל נושא ובמיוחד בתחום הקריירה. לכן בבואנו לבחור מקום עבודה חשוב לקבל תשובה (מעצמנו ומהארגון) לשלוש השאלות הבאות:
§ האם מקום עבודה זה מהווה עבורי פלטפורמה לצמיחה? האם קיים מערך פיתוח לעובדים? אלו מיומנויות חדשות אוכל ללמוד כאן? האם התפקיד רוטיני או משלב למידה מתמדת? האם צפוי לי "אופק שירות"? מה מספרים עובדים בארגון על הזדמנויות למידה והתפתחות? האם המראיין שלי שמח לספר לי על כך או מגמגם? העדר פלטפורמה לצמיחה ולמידה יביא עימו שחיקה וחוסר עניין.
§ מהן המטרות שלי בתפקיד ועל אלו השגים אמדד? – חשוב מאוד לדעת מהן הציפיות ממני בתפקיד, וכיצד ייבחנו תוצאותי והישגי. זה פשוט: מה שלא נמדד לא מנוהל. כדי לנהל את הישגי יש למדוד אותם, בין אם מדובר ביצירת הכנסה, שירות, פיתוח או כל נושא אחר. "לוח תוצאות" ניתן ליצור בכל נושא ויהא זה המופשט ביותר.
§ האם אני צופה שבמקום אחווה הנאה ו-FUN? – כאן מומלץ להקשיב לאינטואיציה: הפנים שחולפים במסדרונות, צבעוניות של המשרדים, תמוונת על הקירות או בפינת הקפה, תחושת חמימות וביתיות, המילים שבהן משתמש המראיין משקפות את התרבות הארגונית, מה אומרים עובדים – מודיעין יכול לעזור, תשתמשו בו!
לסיכום – ודאו שהארגון אליו אתם מצטרפים מספק את שלוש הרגליים להגשמה: צמיחה, הישגים, הנאה. אלה יגדילו את הסיכויים שתהנה מתפקידך – והוא ממך.
בשבוע הבא- קריירה והערכים שלי.
גלי הכרמלי, מאמנת ומנחת קבוצות אימון
|
