איך ניתן לזהות את הערכים שלנו?
ע"י שאילת שאלות שיחשפו את מקומות הסיפוק, ההגשמה והסבל. לדוגמה: מהן הסיטואציות שבהן אתה חש במיטבך? מה בדיוק מרגיש שם כל-כך טוב? מה אתה הכי אוהב לעשות בחיים? במה אתה מצטיין ועושה ללא מאמץ? שאלו חברים שיענו ב"שלוף": מהו המאפיין שלי שמעולם לא השתנה, ואתה מעריך שלא ישתנה?
אסוף את התשובות וסמן את המילים החוזרות על עצמן. בחן – האומנם זה מי שאני – בלי להוסיף ובלי לגרוע? בחן את עצמך באמצעות סימולציה של מקרים קיצוניים: האומנם ערך זה יפעל גם במקרים קיצוניים כמו ירידה מנכסים, שהות בכלא, מחלה קשה וכיו"ב? האם לאורם תחנך את ילדיך ואת הדורות הבאים? האומנם אתה מוכן להחזיק בערך זה גם אם יהיה חיסרון תחרותי עבורך? מה שיעמוד במבחנים אלה – הוא ערך, ומה שלא – הוא חשוב ונחמד אך לא ערך ליבה. התמקד ברשימה של 4-5 ערכי ליבה ותו לא.
ערכים לדוגמה: אתגר, יצירתיות, צדק, תשוקה, למידה, אחריות, אותנטיות, קבלה, הקשבה, צמיחה, איזון, השפעה, מצוינות, אתגר, מגע, השראה, העזה, משפחתיות, ישירות, מובילות וכיו"ב.
חזרה לקריירה
בבואך לשקול הצטרפות לארגון, או לקראת תפקיד חדש – בדוק: האם התפקיד המוצע והארגון כמכלול עשויים לתת מענה לערכיך? וזהו הסדר – קודם התפקיד ואחר-כך הארגון. ארגונים רבים מפרסמים היום את ערכיהם במסדרונות ובאתרים שלהם. אם מדובר בארגון רציני - לערכים האלה תהיה משמעות רבה בכל תחום: בהקצאת המשאבים, באופן ההתנהלות, בהוקרת הצטיינות, בהחלטה היכן לקצץ בשעת משבר, בגישה לפיתוח, ללקוחות ולעובדים. בדוק עם עובדים אחרים אם באפשרותכם, האומנם הארגון מתנהל בדרך זו או שזוהי אחיזת עיניים. (או בשפת האימון: האם הארגון Walks the talk). בדוק האם ערכים אלה דומים לשלך או לפחות לא עומדים בסתירה לערך ליבה.
לסיכום
קח אחריות על חייך ועל הקריירה שלך. דאג להשתלב בארגון ובתפקיד שיהוו פלטפורמה למימוש ערכיך. אל תתפשר. אם יש סתירות מהותיות בין ערכיך לתפקיד – צפוי לך סבל גדול. בחר במקום שאיתו תהיה בסנכרון – נלהב, טבעי, זורם בקלות.... אחרי הכל, אפשר לפתח קריירה גם בלי לסבול.
בטור הבא: הייעוד שלך - כוכב הצפון
גלי הכרמלי, מאמנת ומנחת קבוצות אימון
